岗位职责：

1. 参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；

2. 依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经批准后组织实施并进行监督；

3. 组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

4. 组织开展公司员工的招聘、配置工作；

5. 根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划；

6. 参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；

7. 组织开展公司的绩效管理工作；

8. 组织开展公司的员工管理及其他人事工作。

任职资格：

1. 大专及以上学历，年龄30-40岁；

2. 5年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理经验；

3. 熟练掌握人力资源六大模块，具有全面人力资源管理的经验，做过HRBP优先，熟悉KPI、BSC、OKR优先；

4. 高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。